629640, ЯНАО, Шурышкарский район, с. Мужи, ул. Республики, 50
Администрация муниципального образования
Мужевское
Контакты
Ещё информации
629640, ЯНАО, Шурышкарский район, с. Мужи, ул. Республики, 50
Телефон:
8(34994)
22-0-44
Телефон: 8(34994) 22-0-44
Бухгалтерия: 8(34994) 21-1-79
Факс: 8(34994) 22-0-44

Голосование

http://www.cikrf.ru/banners/duma_2011/index.html http://portal.rosreestr.ru http://torgi.gov.ru http://www.rosvlast.ru http://letters.kremlin.ru/ http://www.gov.ru http://rost.ru  http://premier.gov.ru http://government.ru http://www.sploshnoe-nabludenie.ru http://zakupki.gov.ru http://www.reformagkh.ru http://podvignaroda.mil.ru/ http://obd-memorial.ru http://fskn.gov.ru 

   

 

 

 

 

 

Анонсы. Объявления

Фотогалерея

Главная » Документы » Постановления » 2017 год » О внесении изменений в постановление администрации от 17.11.2017 г. № 256 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования Мужевское»

О внесении изменений в постановление администрации от 17.11.2017 г. № 256 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования Мужевское»


62.7 Кб
скачать

309 от 27.11.2017

АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУЖЕВСКОЕ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

27 ноября   2017 г.                                                                                             № 309

с. Мужи

 

О внесении изменений в постановление администрации от 17.11.2016 г. № 256 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования Мужевское»

 

         В соответствии с  Федеральным  законом  от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-ненецком автономном округе», в елях приведения в соответствие с действующим законодательством , Администрация муниципального образования Мужевское постановляет:

 

  1.   Внести следующие изменения   в постановление администрации от 17.11.2017 г. № 256 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования Мужевское»:

         1.1. Пункт 1.7 Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования Мужевское считать утратившим силу.

          1.2.  Пункт 3.4. дополнить следующим содержание « Формы и методы оценки  устанавливаются для каждой группы должностей  распоряжением Главы муниципального образования».

          2.Опубликовать  настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Мужевское в сети Интернет.

          3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе  Шахову Л.В.

                     

                       Глава

муниципального образования                                                                    М.В. Михеев

 

 

 

                                         

                                                                                                                                                                            Утверждено:

постановлением Администрации

МО Мужевское

от 17.11.2016 г. № 256

( с изменениям от  27. 11. 2017   № 309)

 

                                                   

 

                                                    Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования Мужевское

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях оценки его уровня профессиональной подготовки для определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования Мужевское (далее – Администрация ), а также в целях определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации или сокращения штата работников Администрации .

1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие должности муниципальной службы в Администрации .

1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

-замещающие должности муниципальной службы в Администрации  менее одного года;

-достигшие возраста 60 лет;

-беременные женщины;

-находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация таких муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска);

-замещающие должности муниципальной службы в Администрации  на основании срочного трудового договора (контракта).

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится аттестационной комиссией один раз в три года.

1.5. В случае принятия решения о ликвидации Администрации либо сокращения штата работников Администрации для определения преимущественного права муниципального служащего на оставление на работе аттестация муниципального служащего проводится ранее срока, установленного пунктом 1.4 настоящего Положения.

1.6. По соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной деятельности муниципального служащего может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего после принятия в установленном порядке решения об изменении условий оплаты его труда.

1.7. Утратил силу (постановления Администрации от  27 ноября № 309  )

1.8. Правовую основу проведения аттестации муниципальных служащих составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, Закон автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", настоящее положение, Устав муниципального  образования и иные муниципальные правовые акты.

1.9. Аттестация муниципальных служащих основывается на принципах:

-законности;

-гласности;

-объективности;

-периодичности;

-всеобщности;

-коллегиальности;

-обоснованности решений аттестационной комиссии.

 

2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих

 

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт Администрации, содержащий положения:

-о формировании аттестационной комиссии;

-об утверждении графика проведения аттестации;

-о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

-о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии, порядок и сроки ее работы устанавливаются правовым актом Администрации.

2.2. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе муниципальные служащие из структурного подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) структурного подразделения и структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), представители научных и образовательных организаций, иных организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.5. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.6. В графике проведения аттестации указываются:

-наименование органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

-список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

-дата, время и место проведения аттестации;

-дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

2.7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом муниципальном служащем:

-фамилия, имя, отчество;

-замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на указанную должность;

-перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

-мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

2.8. К отзыву об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной деятельности муниципального служащего.

2.9. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.11. На период аттестации муниципального служащего в Администрации , являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

 

3. Проведение аттестации

 

3.1. Аттестация муниципального служащего проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего от прохождения аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

3.3. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.4. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

Для оценки профессиональной деятельности  аттестуемого муниципального служащего могут применяться формы и методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, тестирование, написание аттестационной работ .

         Собеседование заключается в устных ответах аттестуемого муниципального служащего на вопросы  комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств. Комиссия оценивает аттестуемого муниципального служащего по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения  навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний и т.д.

Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон профессиональной служебной деятельности  аттестуемого муниципального служащего с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

Количество вопросов, включенных в тест, не должно быть менее не менее 30. Максимальное количество вопросов не ограничивается.

         Тема аттестационной работы должна быть связана  с реализацией полномочий по должности муниципальной службы, которую замещает аттестуемый муниципальный служащий. Тема выбирается аттестуемым  муниципальным служащий самостоятельно. 

 Аттестационная работа должна соответствовать требованиям  и критериям в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

При оценке профессиональной деятельности аттестуемого муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

Формы и методы оценки  устанавливаются для каждой группы должностей  распоряжением Главы муниципального образования .

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

3.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

3.7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

-соответствует замещаемой должности муниципальной службы в автономном округе;

-не соответствует замещаемой должности муниципальной службы в автономном округе.

3.8. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования, о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в автономном округе в порядке должностного роста, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

3.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

 Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.11. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

3.12. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.13. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.14. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через десять дней после ее проведения.

3.15. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений:

-муниципальный служащий подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в автономном округе в порядке должностного роста;

-муниципальный служащий направляется для получения дополнительного профессионального образования;

-муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы с его согласия;

-муниципальный служащий подлежит поощрению в соответствии с рекомендациями аттестационной комиссии.

3.16. При отказе муниципального служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодателя) вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы по основаниям и в порядке, которые установлены федеральным законодательством.

3.17. Перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам аттестации по истечении одного месяца после проведения аттестации не допускается. В указанный срок не засчитывается время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего.

3.18. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Дата создания материала: 28-11-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *