629640, ЯНАО, Шурышкарский район, с. Мужи, ул. Республики, 50
Администрация муниципального образования
Мужевское
Контакты
Ещё информации
629640, ЯНАО, Шурышкарский район, с. Мужи, ул. Республики, 50
Телефон:
8(34994)
22-0-44
Телефон: 8(34994) 22-0-44
Бухгалтерия: 8(34994) 21-1-79
Факс: 8(34994) 22-0-44

Голосование

 

http://www.cikrf.ru/banners/duma_2011/index.html http://portal.rosreestr.ru http://torgi.gov.ru http://www.rosvlast.ru http://letters.kremlin.ru/ http://www.gov.ru http://rost.ruhttp://fskn.gov.ru http://premier.gov.ru http://government.ru http://www.sploshnoe-nabludenie.ru http://zakupki.gov.ru http://www.reformagkh.ru http://podvignaroda.mil.ru/      

    

Анонсы. Объявления

Фотогалерея

Главная » Документы » Распоряжения » 2018 год » О проведении конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе Администрации муниципального образования Мужевское

О проведении конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе Администрации муниципального образования Мужевское


112 Кб
скачать

75 от 21.06.2018

АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУЖЕВСКОЕ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

 

 21 июня   2018 г.                                                                                                   № 75

с. Мужи

 

 

О проведении конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе Администрации муниципального образования Мужевское

 

 

         В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Положением о кадровом резерве на   муниципальной службе   Администрации муниципального образования Мужевское, утвержденного постановлением администрации муниципального образования  Мужевское от 21.08 .2017 г. № 201

 

     1.Провести конкурс по формированию кадрового резерва на муниципальной службе Администрации муниципального образования Мужевское.

  1. Опубликовать объявление о проведении конкурса  на официальном сайте муниципального образования Мужевское, в районной газете «Северная панорама»  согласно приложению.
  2. Осуществлять приём документов участников конкурса в течении 21 дня  со дня опубликования настоящего распоряжения на официальном сайте муниципального образования Мужевское.
  3.  Специалисту  администрации  МО Мужевское  Шаховой Л.В. обеспечить приём документов участников конкурса.
  4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

 

 

                  Глава

 муниципального образования                                                                                                                                    М.В. Михеев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к распоряжению

администрации

муниципального образования

Мужевское

от 21.06.2018г. 75

 

Объявление

 о приёме документов для участия в конкурсе

 

1.Администрация муниципального образования Мужевское

 629640, с. Мужи, ул. Республики, дом № 50, телефон/факс 8 (34994) 2-20-44

объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Администрации муниципального образования Мужевское для замещения должности муниципальной службы :

    1.1. Начальника бюджетно- планового отдела, относящейся к ведущей должности муниципальной службы, категории «руководители».

К претенденту предъявляются следующие квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования по укрупнённой группе специальностей и направлений подготовки: «Экономика и управление»

  Стаж муниципальной службы не менее 2-х лет или стаж работы по специальности , направлению подготовки не менее 3-х лет.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - стаж не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.

    1.2. Начальник отдела информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе, относящейся к ведущей должности муниципальной службы, категории «руководители».

К претенденту предъявляются следующие требования: наличие высшего профессионального образования по укрупнённой группе специальностей и направлений подготовки: «Гуманитарные науки», «Социальные науки», «Образование и педагогика», по специальностям «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление».

   Стаж муниципальной службы не менее 2-х лет или стаж работы по специальности , направлению подготовки не менее 3-х лет

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - стаж не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности     1.3.Начальника отдела по  управлению муниципальным имуществом , относящейся к ведущей должности муниципальной службы, категории «руководители».

К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: наличие высшего профессионального  образования по специальностям «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика».

 

  Стаж муниципальной службы не менее 2-х лет или стаж работы по специальности , направлению подготовки не менее 3-х лет

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - стаж не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности

     1.4. Начальник отдела по вопросам жизнеобеспечения , относящейся к ведущей должности муниципальной службы, категории «руководители».

   К претенденту  предъявляются следующие требования: наличие высшего профессионального образования по укрупнённой группе специальностей и направлений подготовки «Архитектура и строительство», «Транспортные средства», «Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды», по специальностям «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление».

  Стаж муниципальной службы не менее 2-х лет или стаж работы по специальности , направлению подготовки не менее 3-х лет

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - стаж не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности

    1.5. Ведущий специалист бюджетно-планового отдела , относящейся к старшей  должности муниципальной службы, категории «специалисты».

К претенденту предъявляются следующие требования: наличие высшего профессионального образования по специальности юриспруденция или государственное и муниципальное управление.

Допускается включение в кадровый резерв  при наличии иной специальности в случае, если кандидат имеет опыт работы в данном направлении деятельности либо  стаж муниципальной ( государственной) службы, обладает требуемыми  профессиональными навыками.

   1.6. Ведущий специалист отдела информационной политики, кадровой работе и муниципальной службы, относящейся к старшей  должности муниципальной службы, категории «специалисты».

К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: наличие высшего профессионального  образования по специальностям «Юриспруденция», без предъявления требований к стажу.

    1.7.Ведущий специалист бюджетно-планового отдела, относящейся к старшей  должности муниципальной службы, категории «специалисты». К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: наличие высшего профессионального образования по  укрупнённой группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление» , по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция» без предъявления требований к стажу.

Допускается включение в кадровый резерв  при наличии иной специальности в случае, если кандидат имеет опыт работы в данном направлении деятельности либо  стаж муниципальной ( государственной) службы, обладает требуемыми  профессиональными навыками.

       1.8. Ведущий специалист отдела информационной политики, кадровой работе и муниципальной службы, относящейся к старшей  должности муниципальной службы, категории « обеспечивающие специалисты».

 К претенденту предъявляются следующие требования: наличие высшего профессионального образования по укрупнённой группе специальностей и направлений подготовки: «Гуманитарные науки», «Социальные науки», «Образование и педагогика» по специальностям «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» без предъявления требований к стажу.

     Допускается назначение на должность при наличии иной специальности в случае, если кандидат имеет опыт работы в специфике деятельности управления, обладает требуемыми  навыками.

 

  1. Условия прохождения муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе определены Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией.

    3.Начало приёма документов для участия в конкурсе в 09-00 ч.

22 июня    2018  г., окончание приёма документов для участия в конкурсе в 17-00 ч.  12 июля     2018 г.

    4.Адрес места  приёма документов: с. Мужи, ул. Республики ,50, кабинет № 4

Отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе

Ответственный за приём документов- Шахова Людмила Васильевна

 По указанному адресу претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

  1. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно приложению к настоящему объявлению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

-копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - документов о квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по Учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984н);

 6) сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за календарный год (с 1 января по 31 декабря), предшествующий году подачи документов;

7) сведения об имуществе, принадлежащем ему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям на праве собственности, сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях, ценных бумагах, об обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов (на отчетную дату);

       9) копия военного билета ( для военнообязанных);

      10) справка о наличии ( отсутствии) судимости;

      12) справка о гражданстве;

      13) согласие на обработку персональных данных.

  1. Для участия в конкурсе муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации муниципального образования Мужевское , подает заявление на имя представителя нанимателя.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в ином органе местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Администрации муниципального образования Мужевское, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

  1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования и собеседования по следующим темам:

- Основное содержание Конституции РФ;

- Конституционно-правовой статус Президента РФ;

- Теоретические основы местного самоуправления в РФ;

- Экономическая основа местного самоуправления

- Муниципальное имущество и земельные отношения

- Муниципальное образование и муниципальное хозяйство

-Полномочия, права и ответственность органов местного самоуправления

-Состав, структура органов местного самоуправления

- Устав муниципального образования

- Муниципальная служба;

- Деятельность местных администраций;

-Противодействие коррупции;

- Символика

  1. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший конкурсные процедуры и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

  1. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления либо отказа в этом. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о включении муниципального служащего (гражданина), победителя конкурса, в кадровый резерв оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте муниципального образования Мужевское.

  1. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

  Приложение:

    Образец  заявления  муниципального служащего  (гражданина)  о  допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.

 

                   Глава

муниципального образования                                                                                                М.В. Михеев

Дата создания: 22-06-2018
Дата последнего изменения: 22-06-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *